问答详情

我咨询过，由于我的工作性质，我正常上班，在野外跑步，直到我因剖腹产住院。公司要求产假为一个月。如果你想休全产假，你将被调离岗位。现在我还在休产假，由于工作中的一些问题，公司要求我调离工作岗位。在这种情况下，公司是否违反了劳动法？我不想被调走。我该怎么办？谢谢你我咨询过，由于我的工作性质，我正常上班，在野外跑步，直到我因剖腹产住院。公司要求产假为一个月。如果你想休全产假，你将被调离岗位。现在我还在休产假，由于工作中的一些问题，公司要求我调离工作岗位。在这种情

劳动纠纷 2020-09-15 10:06 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

平台特邀律师
推荐

2020-09-15 09:39

咨询我
可以通过劳动仲裁要回工资

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-09-15 09:46

咨询我
可以起诉对方，要求支付工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-15 10:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台山南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。