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好律师，我们两个在一家小工厂工作。我们于2017年8月进入工厂，没有签订合同。现在我们已经工作了六个月，并于2018年1月5日辞职，直到2018年2月5日。然而，辞职还没有到期。今天，2018年1月26日，这两个人被老板抄了，没有给我发工资。我怎样才能拿到工资好律师，我们两个在一家小工厂工作。我们于2017年8月进入工厂，没有签订合同。现在我们已经工作了六个月，并于2018年1月5日辞职，直到2018年2月5日。然而，辞职还没有到期。今天，2018年1月2

劳动纠纷 2020-09-16 10:03 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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2020-09-16 09:48

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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队
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2020-09-16 09:53

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要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2020-09-16 10:03

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