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企业没和我签劳动合同书,来的情况下企业说最低3千,但我提早说要离职,叫企业帮我张辞职单,第二天还没有直到我给他们离职报告,企业就积极叫我别干了,把离职报告写給他,随后说我薪水按记件算,由于纯原少放假了的時间多,按记件算我薪水才有最低的一半,这应该怎么办?恳求大家解释下,感谢企业没和我签劳动合同书,来的情况下企业说最低3千,但我提早说要离职,叫企业帮我张辞职单,第二天还没有直到我给他们离职报告,企业就积极叫我别干了,把离职报告写給他,随后说我薪水按记件算,由于纯原少放假了

劳动纠纷 2020-09-17 14:43 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
  • 入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
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