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你好。去年我在这家公司工作了一年,合同到期了。今天,我签了一份新合同。我的公司在1月14日放假后直到2月15日才开始工作。这一个月的假期不支付任何工资。我今天再次签署的合同是2月15日开始工作。我不想去上班。我需要提前一个半月离开吗?我有法律责任吗?你好。去年我在这家公司工作了一年,合同到期了。今天,我签了一份新合同。我的公司在1月14日放假后直到2月15日才开始工作。这一个月的假期不支付任何工资。我今天再次签署的合同是2月15日开始工作。我不想

劳动纠纷 2020-09-17 15:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 依法需要提前30天。
  • 当然需要提前一个月提出申请。
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