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我是一名实习毕业生，已经和公司签订了指导培训协议。培训期为一年。在培训期间，公司每月支付我200元的培训费。现在我只训练了两个月。我想辞职。协议上说我需要在培训期间离开公司时支付全额培训费的补偿金。如果是这样，我应该支付多少赔偿？如果我直接离开，我就拿不到上个月的工资了。会发生什么？我还在缓刑期我是一名实习毕业生，已经和公司签订了指导培训协议。培训期为一年。在培训期间，公司每月支付我200元的培训费。现在我只训练了两个月。我想辞职。协议上说我需要在培训期间离开公司时支付全额培训费的补偿金。如

合同纠纷 2020-09-18 13:55 人浏览
共3位律师解答
  • 必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
    n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
    n
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    2020-09-18 13:41

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  • 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-09-18 13:43

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-09-18 13:55

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