我在公司工作了17年，因为生病公司和我解除了劳动合同，补偿金必须按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但是公司按照解除合同前12个月的病假工资计算，这个变少了。公司的补偿金可以按我的病假工资计算吗？我在公司工作了17年，因为生病公司和我解除了劳动合同，补偿金必须按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但是公司按照解除合同前12个月的病假工资计算，这个变少了。公司的补偿金可以按我的病假工资计算吗
劳动纠纷
2020-09-30 13:10
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公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) -
生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系，可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。
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职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的，否则属于违法解除，要支付员工赔偿金的，每工作满一年支付2个月工作资，满六个月的按一年标准支付。
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