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工作不到3个月，没有过试用期，不到3个月的试用期减去300元的训练费的合同合法吗

合同纠纷 2020-10-18 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
    《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-18 15:49

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  • 您好，首先要了解您与用人单位签了多长时间的劳动合同，试用期多久。辞职是法律赋予劳动者的权利，一般情况下提前三十天书面形式即可，特殊情况即时解除。谢谢你的提问。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-18 15:57

    咨询我

  • 您好，一般劳动者需要提起30天书面申请离职，如在试用期，需要提前3天。您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿，可以咨询律师后处理
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-18 16:14

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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