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你好，我是4月28日，入职一家公司担任主管，工资一万，6月15日领第一个月工资，6月16日老板跟我沟通6月份没有业绩工资降为6000，本人不得不应允，6月30日本人提出离职，老板同意，也做好了交接，到了7月15日本应发放我6月份工资，公司现在以我没有考勤打卡为由拒绝支付本人6月份工资，上班两个月没有和我签劳动合同，我能主张哪几条权利你好，我是4月28日，入职一家公司担任主管，工资一万，6月15日领第一个月工资，6月16日老板跟我沟通6月份没有业绩工资降为6000，本人不得不应允，6月30日本人提出离职，老板同意，也做好了交接，到

劳动纠纷 2021-03-02 14:31 人浏览

共3位律师解答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。

法律快车咨询顾问

2021-03-02 14:05

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

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2021-03-02 14:11

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

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2021-03-02 14:31

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