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您好，本人在丰台某公司连续工作12年，自2008年起已3次续签定期合同。目前合同到今年年底，想咨询一下。无固定期限合同到期我提出续签，公司一定要签吗？如果公司以合同自动到期为由不和我续签任何合同，我能得到双倍赔偿吗？无固定期限合同的续签是基于公司同意续签吗？您好，本人在丰台某公司连续工作12年，自2008年起已3次续签定期合同。目前合同到今年年底，想咨询一下。无固定期限合同到期我提出续签，公司一定要签吗？如果公司以合同自动到期为由不和我续签任何合同，我能

合同纠纷 2021-03-13 14:30 人浏览

共3位律师解答

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

合同纠纷律师团队
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2021-03-13 14:03

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

平台特邀律师
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2021-03-13 14:05

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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律快车咨询顾问

2021-03-13 14:30

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