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2016年12月和公司签订了一年的劳动合同,现在还在这里工作,但是公司没有和我续签合同。现在公司已经拖欠工资五次,没有任何费用。想问一下如何尽快解决,公司应该给我什么赔偿?

合同纠纷 2021-03-15 12:06 人浏览
共3位律师解答
  • 对于单位拖欠工资有关法律规定  
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。  
    2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”  
    3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”
  • 公司不续签合同,支付经济补偿金。
    详细可来电咨询。
  • 公司应当与你签订合同,且应当签订无固定期限的劳动合同;
    可以依法仲裁维权,确认劳动关系
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