公司调整部门结构时，要求员工更换部门和上级领导，工作内容和待遇没有明显变化。在征求意见期间，公司要求立即完成工作交接，带走员工的办公电脑，关闭员工进入原工作区域的门禁权限。员工不愿意调到新的部门，能否以公司未提供工作条件为由，要求解除合同，并依据《劳动合同法》第三十八条要求赔偿？公司调整部门结构时，要求员工更换部门和上级领导，工作内容和待遇没有明显变化。在征求意见期间，公司要求立即完成工作交接，带走员工的办公电脑，关闭员工进入原工作区域的门禁权限。员工不愿意调到新的部门，能否

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