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我在公司工作一年半了，但是公司的合同才签了一年。这半年，据说我要搬家了，所以公司没打算续约。而且我现在怀孕五个月了，公司要裁员，按工作年限发补偿金，每年发一个月工资。但是，既然怀孕了，还能享受什么补偿吗？我在公司工作一年半了，但是公司的合同才签了一年。这半年，据说我要搬家了，所以公司没打算续约。而且我现在怀孕五个月了，公司要裁员，按工作年限发补偿金，每年发一个月工资。但是，既然怀孕了，还能享受什么补偿

劳动纠纷 2021-03-16 16:07 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-16 15:42

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 15:46

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《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。

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2021-03-16 16:07

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