问答详情

由于账户关闭，公司无法支付员工工资，员工被解雇。当时我答应公司要求律师通过劳动仲裁申请辞退员工的经济补偿。后来律师给了一封承诺书，要求大家签字，大概意思是承诺劳动争议与老板无关，不要求老板赔偿争议权益。这个承诺合理吗？没有法律风险。由于账户关闭，公司无法支付员工工资，员工被解雇。当时我答应公司要求律师通过劳动仲裁申请辞退员工的经济补偿。后来律师给了一封承诺书，要求大家签字，大概意思是承诺劳动争议与老板无关，不要求老板赔偿争议权益

仲裁 2021-03-17 16:09 人浏览

共3位律师解答

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-17 15:44

咨询我
您好，根据我国劳动合同法的规定，员工没有过错单位不能解除劳动合同，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

平台特邀律师
推荐

2021-03-17 15:46

咨询我
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据即可。

综合法律律师团队
推荐

2021-03-17 16:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台珠海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。