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原单位在签订劳动合同时，提到保密条款，没有签订业务禁止协议。同时，合同中规定，工资的百分之几将作为保密费支付。现在离开原公司，打算开发原公司的客户，但不涉及原公司和客户做的产品，而是其他产品。请问这算不算违反保密协议？这不是对个人不公平吗？原单位在签订劳动合同时，提到保密条款，没有签订业务禁止协议。同时，合同中规定，工资的百分之几将作为保密费支付。现在离开原公司，打算开发原公司的客户，但不涉及原公司和客户做的产品，而是其他产品。请问这算

合同纠纷 2021-03-18 09:46 人浏览

共3位律师解答

关于竞业禁止费用方面的规定，
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 09:25

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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。

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2021-03-18 09:28

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员工有违纪的，可以根据劳动合同法规定予以违纪处理，比如单方解除劳动合同。

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2021-03-18 09:46

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