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去年10月份出去培训了3个月，和单位签了5年服务期的合同。现在想辞职，去年10月出去培训三个月，和单位签了五年服务期的合同。合同中有规定要求赔偿培训费、基本工资和培训期间的各种补贴费用。劳动法规定，违约金不得超过培训后离职时的培训费用。应按合同或劳动法执行。去年10月份出去培训了3个月，和单位签了5年服务期的合同。现在想辞职，去年10月出去培训三个月，和单位签了五年服务期的合同。合同中有规定要求赔偿培训费、基本工资和培训期间的各种补贴费用。劳动法规定，违

劳动纠纷 2021-03-19 13:08 人浏览

共3位律师解答

劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 12:45

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您好，泄密赔偿的相关规定在保密协议中是有明确规定的。具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。

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2021-03-19 12:49

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

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2021-03-19 13:08

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