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七月,我请了三天假,一天假。工资是怎么算的?

劳动纠纷 2021-04-06 13:15 人浏览
共3位律师解答
  • 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:
    职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
    治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
    从工伤保险基金支付。
    工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
    工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
  • 对于符合休年假条件的劳动者,如果劳动者放弃休假的,可以不安排休假,按正常工作时间支付工资。如果企业不安排劳动者休年假的,应当支付三倍工资,按照双方约定工资计算
  • 对于符合休年假条件的劳动者,如果劳动者放弃休假的,可以不安排休假,按正常工作时间支付工资。如果企业不安排劳动者休年假的,应当支付三倍工资,按合同约定工资计算
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