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工资单上没有显示时薪违法吗？否则，我不知道基本工资和加班补贴是怎么计算的。

劳动纠纷 2021-04-07 17:09 人浏览

共3位律师解答

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%

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2021-04-07 16:46

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加班费与补贴是两个概念，一般而言，补贴不影响加班费的主张。但是公司与员工在劳动合同中约定，或是口头约定过补贴是加班特有的补偿，发生争议后，裁判机关可能会将补贴在加班工资中予以扣除。
具体要视补贴实际发放情况而定

劳动纠纷律师团队
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2021-04-07 16:53

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需要根据加班时间等具体情况确定

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2021-04-07 17:09

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