你好，我觉得资询下，企业假如以不书面通知给职工减薪，职工迫不得已经济发展工作压力，签了变动合同书，之后离职了还能够申请办理劳动仲裁么？
仲裁
2021-04-19 11:44
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共3位律师解答
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是应当在解除劳动合同后一年内提出申请
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
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