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你好，企业推行大小周工时制度，薪水又所有包括以内，我想问一下薪酬这方面如何分配才可以合乎劳动合同法，是在企业薪酬管理制度规章制度中提早标明或是怎么处理不错？感谢

合同纠纷 2021-04-28 05:18 人浏览

共3位律师解答

1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队
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2021-04-28 05:08

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你好，企业执行制度是维系一个企业作为独立组织存在的各种社会行为的总和，各种依法制定的规章制度作为企业的“立法”，是企业规范运行和行使权利的重要方式，在法律的大框架内，每个企业都有自己的具体情况，制定一种适合企业自身情况的规章，能够使企业获得最大的潜在效益，提高组织协调性，提升管理有效性

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2021-04-28 05:14

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分配制度由公司制定

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2021-04-28 05:18

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你好，企业推行大小周工时制度，薪水又所有包括以内，我想问一下薪酬这方面如何分配才可以合乎劳动合同法，是在企业薪酬管理制度规章制度中提早标明或是怎么处理不错？感谢

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

劳动合同中没有关于薪酬和工时的规定，这些规定在法律上是可以执行的。

#劳动纠纷

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大同律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

企业的劳动合同书中如今写的是实行标准工时规章制度，假如企业不推行综合性工时制度和不定时执行工时制度，合同书中必须写上吗

#合同纠纷

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大同律师-法律快车咨询顾问

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公司指定新的制度，制度里有一条规定是员工离职后至少压1500元工资，这符合劳动法规定吗？

#劳动纠纷

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