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我还在本企业工作中十年之上，并签定无固定不动 合同书，如今本企业说我的职位取消了，可是我的单位仍在，可企业要帮我调到其他单位工作，我反对，我想问一下企业是不是强制性我要去其他单位上班吗？而且职位撤销，是否也应当在本单位帮我分配新的职位。并且我的合同书中标明是营销部工作中（技术工种）职位这几个字我还在本企业工作中十年之上，并签定无固定不动合同书，如今本企业说我的职位取消了，可是我的单位仍在，可企业要帮我调到其他单位工作，我反对，我想问一下企业是不是强制性我要去其他单位上班吗？而且职位撤销，是

劳动纠纷 2021-04-30 14:06 人浏览

共3位律师解答

1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的
4、超出上述时间规定，则属于加班；
5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。

平台特邀律师
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2021-04-30 13:40

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你好，建议和公司协商处理

劳动纠纷律师团队
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2021-04-30 13:44

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这是依据你们合同约定处理

法律快车咨询顾问

2021-04-30 14:06

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