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离职没有提前通知赔偿多少

合同纠纷 2021-06-11 19:23 人浏览
共3位律师解答
  • 扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
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    2021-06-11 19:13

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  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金
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    2021-06-11 19:15

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  • 关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
    1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
    2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
    3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
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    2021-06-11 19:23

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