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企业老员工要回家，店家让走一个人，找了一些冠冕扭簧的原因要考评，結果大家都心照不宣，就需要将我解雇，现在我工作中一个月了，我该如何维护保养自身的权益和自尊

综合法律 2021-08-14 01:35 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-14 01:34

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  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2021-08-14 01:35

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