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企业每日上5钟头，每一个礼拜7天，一周上下上一次迟早班，3个钟头。哺乳期企业强制性将我调职职位，不上夜班，但每日不可以少一个小时，自己不同意，主管强制性要我上这一班，这违反规定吗？

综合法律 2021-08-16 01:12 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
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    2021-08-16 00:53

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  • 用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
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    2021-08-16 00:57

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  • 你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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    2021-08-16 01:12

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