公司想办法制定不合理的制度要求困扰员工。制定什么样的末尾淘汰制度来淘汰员工，不给予补偿是合法的吗？一个职务安排多种类型的工作，制定评价要求，如何保护自己的权益呢？
合同纠纷
2021-08-16 10:27
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劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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