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我们公司属于财政全额资金的事业单位，其中有两名事业编制工人身份的女职工。她们50岁退休。但是到了法定退休年龄，公司的劳资者误以为退休年龄是55岁。因此，没有及时办理退休手续，所以还在公司工作。公司现在的劳资者发现这个问题，让他退休，提出超期服务的经济补偿问题。怎么解决才好呢？我们公司属于财政全额资金的事业单位，其中有两名事业编制工人身份的女职工。她们50岁退休。但是到了法定退休年龄，公司的劳资者误以为退休年龄是55岁。因此，没有及时办理退休手续，所以还在公司工作。公司现在

劳动纠纷 2021-08-21 11:27 人浏览

共2位律师解答

养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

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2021-08-21 11:23

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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2021-08-21 11:27

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