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试用期内杭州是否有高温补贴？

劳动纠纷 2021-08-21 13:51 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2021-08-21 13:26

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  • 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴
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    2021-08-21 13:28

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  • 试用期的劳动者与已过试用期的劳动者享有相同的权利，如果高温补贴其他劳动者享有，试用期的劳动者也应该同样享有
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    2021-08-21 13:51

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