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我是应届毕业生，和一家公司只是在录用意向协议书上签字，如果约定期限没有来工作的话，就必须赔偿违约金。这个协议有效吗？如果我不违反合同的话，要不要赔偿违约金，现在我真的不想去这家公司，请律师给我建议。

合同纠纷 2021-08-25 18:51 人浏览

共3位律师解答

为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

平台特邀律师
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2021-08-25 18:38

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协议约定违约金是有效的。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法

法律快车咨询顾问

2021-08-25 18:42

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

合同纠纷律师团队
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2021-08-25 18:51

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