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你好,我女朋友的合同咨询我女朋友于2014年12月加入杭州的一家公司并签订了劳动合同。此后,公司将她送到医院接受培训和进一步学习。目前,它希望达成一项培训协议。协议内容如附图所示。我对协议中规定的违约金有一些疑问。中国《劳动合同法》规定,培训协议的违约金不得超过培训费用。但是,本协议要求返还所有金额(包括工资)是否合理?本合同是否违反劳动合同法?请告知,谢谢!

合同纠纷 2021-11-19 10:29 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
  • 和公司的培训协议违约金额度是有限制的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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