他在北京一家中央企业工作，并缴纳了生育保险。产假期间，公司调整薪酬结构。原月固定工资为9000（基本工资岗位工资），现分为基本工资岗位工资3600，绩效工资5400，产假期间仅基本工资岗位工资3600。请问这种情况是否合法，法律依据是什么？

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