您好，我没有和辛勤工作的单位签订劳动合同，只有口头协议。月薪8000元，工作时间为两个半月。结果，老板未能履行协议。我已向劳动局申请调查。劳动局的工作人员走了以后，老板还是照他说的给了。我向她索要劳动机器的人追究了她的法律责任和刑事责任。用人单位没有与我签订劳动合同。这不仅仅是我。接下来我该怎么办？你说我可以起诉他欺骗农民工？你想去哪个部门
劳动纠纷
2022-03-06 14:15
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等 -
建议直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如需帮助请电联
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