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公司想解雇我,因为报酬不合理,所以我当时没有签署辞职通知;现在公司要求我办理辞职交接手续,但没有发出辞职通知。这合法吗?我现在可以申请劳动仲裁吗?如果我交了工作后公司把我调到了一个低工资的职位,我该怎么办?如果我因此辞职,我会得到经济补偿吗?

劳动纠纷 2022-03-11 07:17 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
  • 已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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