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我老婆在某单位上班做洗检工作9年了，一直任劳任怨踏实工作团结同事！可今年以来领导对她挤压，欺凌，手指头都指到头上来了……无奈之下交了辞职报告！第二天就叫她去办离职手续！5月7日故意刁难，8日交辞职，9日就离职，10日上最后一班……到现在手续还差总经理和董事长签字就完了！我想请问可以申请劳动仲裁吗？或者是赔偿我一点经济利益？我该怎么办？请指教谢谢！我真的不想失去这份工作，可单位上已经容不下我了……

仲裁 2019-05-19 22:00 人浏览

共5位律师解答

仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 07:33

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台特邀律师推荐

2019-05-14 02:08

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

综合法律律师团队推荐

2019-05-13 22:03

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如果协商不了，可以申请劳动仲裁的。

易德祥律师

2019-05-19 22:00
你好，可以向劳动监察大队投诉，

戴会荣律师

2019-05-14 11:28