他于2011年3月加入一家公司，并于2012年3月续约五年。该合同将于2017年3月到期，固定工资为18.6万英镑。最近，由于公司没有生意，他的薪水每月减少了2000英镑。如果我不同意，我可以通过协议每年补偿一个月的工资。我认为这是恶意减薪，违反了《劳动合同法》，应该每年以月薪赔偿。这合理吗？非常感谢。

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