员工于2015年3月来到公司工作，决定于2016年1月离职。员工享受五天的年假福利吗？如果你喜欢，那么员工离开还没有休年假，怎么做呢？如果没有，员工在提出年假补偿时是否可以直接拒绝？
劳动纠纷
2022-03-22 16:12
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
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协商不成的，可向劳动部门投诉
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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