签署协议的目的是降低员工的工资。由于该员工曾担任主管，因工作需要不再担任主管，但当时主管经理口头承诺，工作地点差价调整数的工资将保持不变。现在，让我签署协议，并承诺遵守分配。职位变动后，工资也将进行调整。这是变相减薪吗？如果我不签字，我还能做些什么来保护我的权益。

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