您好，我们公司于2011年10月与一名员工签订了为期两年的劳动合同。合同到期后，该员工工作至2019年1月，并辞职。期间忘记续签合同，员工未提醒公司续签合同；2019年2月，该员工要求公司支付12个月的双倍工资，即12*2*4800，但未签订劳动合同。否则，将提交劳动仲裁。这个要求合理吗；如果合同不续签，支付双倍工资的诉讼时效是否到期？
劳动纠纷
2023-01-02 07:12
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共4位律师解答
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这种情况还是建议协商处理
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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您好，申请劳动仲裁维权
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员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，最多支持11个月的工资。
未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 -
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