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我在医院工作。我的试用期为2017年1月1日至2017年12月31日。试用期过后，我签了一份五年的合同。如果我离开，我将按照相关规定支付赔偿金。现在，在我的试用期内，医院按照国家文件的规定派我学习，工资照常发放。如果我在试用期内辞职，你需要赔偿吗？

劳动纠纷 2022-04-27 18:39 人浏览

共3位律师解答

试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

劳动纠纷律师团队
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2022-04-27 18:20

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试用期辞职规定：试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情

法律快车咨询顾问

2022-04-27 18:26

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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

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2022-04-27 18:39

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