如果您在哺乳后被解雇，且已工作两年，且该单位尚未签订劳动合同，您能否在未签订劳动合同期间申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿和无故解雇赔偿？在劳动合同未签订期间，要求双倍工资赔偿和无故解雇赔偿的动态仲裁？如果您在母乳喂养后被解雇，并且工作了两年，且该单位尚未签订劳动合同，您是否可以申请劳动仲裁，在未签订劳动合同期间，要求支付双倍工资和无故解雇补偿金？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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