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在公司工作六年后，如果你没有签订劳动合同，但仍然有一年的劳动关系，你能要求公司在没有签订劳动合同的情况下，在一年内给予双倍的工资吗？你能要求公司在签订劳动合同的那一年支付双倍的工资吗？请问：在公司工作六年后，我仍然有一年的劳动关系，没有继续签订劳动合同。我能要求公司在不签订劳动合同的情况下将今年的工资提高一倍吗？

劳动纠纷 2022-04-29 20:13 人浏览

共3位律师解答

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

劳动纠纷律师团队
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2022-04-29 19:57

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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的

法律快车咨询顾问

2022-04-29 20:03

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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2022-04-29 20:13

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