你好，我问你一个问题。我在大连一家公司的员工签订了8小时的动态合同制度。实际工作时间超过13小时。公司支付了加班费，没有安排休息。现在公司裁员减薪，我的工作时间保持不变。领导跟我说固定工资，没有加班费。我可以终止合同并要求赔偿吗？仲裁胜过计算机卒大吗？

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