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8小时工作制劳动法，公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，公司会安排正常工作时间无法完成的任务，请问可以离职并得到补偿吗？

其他 2021-01-26 11:03 人浏览
共4位律师解答
  • 据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-01-26 11:03

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  • 您好 自己离职是没有任何补偿的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-01-26 10:58

     咨询我
  • 如果公司没有支付加班费可以离职要求经济补偿。
    王磊律师

    王磊律师

    2021-01-25 20:55
  • 用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如用人单位不支付加班费的，可以向劳动主管部门投诉，注意收集好考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等证据。
    章敏律师

    章敏律师

    2021-01-25 20:15
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