情景描述：1。在签订劳动合同时，没有说明工资构成为基本工资和绩效奖金。让我错误地认为，所有商定的工资都是基本工资。2.昨天，公司宣布不盈利，所以在扣除所有员工绩效的20%后，我知道我的工资构成是3000元，我的基本工资是XXX元。请问：公司因此而扣发工资合法吗？补充问题：劳动合同没有规定工资或工资构成

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