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我已经工作了3个月，还没有成为一名正式员工。公司没有提前一个月通知我。现在我将被裁员。在这种情况下，如何赔偿？你能详细解释赔偿的细节吗？劳动法和劳动合同法的有关规定也有麻烦。非常感谢

劳动纠纷 2022-05-03 20:33 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。等等

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2022-05-03 20:05

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劳动合同法关于裁员的规定：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

法律快车咨询顾问

2022-05-03 20:09

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2022-05-03 20:33

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