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合同中没有明确说明这个职位。但我已经在这个职位上工作多年了。（车床）现在我必须被调到车间去适应环境。我该怎么办？

劳动纠纷 2022-05-13 15:10 人浏览

共3位律师解答

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

法律快车咨询顾问

2022-05-13 14:56

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你好，根据你的讲述，首先应确认你是否还想在此单位继续工作，然后根据情况决定是否要做离职设计。一般来讲，单位无权单方面变更工作岗位。如需帮助，请致电

平台特邀律师
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2022-05-13 15:00

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

劳动纠纷律师团队
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2022-05-13 15:10

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