我妻子所在的部门有一次大规模裁员，我妻子也在其中，但她在裁员前被发现怀孕了。各单位让员工主动协调离职事宜。在这种情况下，我的妻子肯定不会同意离开，但肯定会要求继续履行劳动合同。如果公司违法终止劳动合同，我的妻子不仅可以依法获得赔偿，还可以提出哪些诉讼索赔，是否可以索赔相关保险、怀孕、分娩和哺乳损失，以及她能获得多大的把握。请自我介绍一下。此外，我们在沈阳。如果沈阳有律师愿意接受，请与我联系。非常感谢！

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