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签订劳动合同,最后期限还没到,劳动者会承担什么

劳动纠纷 2022-06-06 21:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
  • 用人单位不和劳动者签劳动合同,可能存在以下四种风险:
    1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
    2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
    3、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
    4、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护
  • 你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
    最后违约责任的承担方式也要多注意。
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