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如果劳动合同已到期或医疗期满后到期,医疗期满后能否终止劳动合同?

劳动纠纷 2022-06-07 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可能解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    解除劳动合同的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人
  • 医疗期满解除劳动合同可以吗: 在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同
  • 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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医疗期满劳动合同已经到期或过期的,可以在医疗期满后终止劳动合同?
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