你好，律师，当我申请这家公司时，招聘人员说他会在试用期一个月后的第二个月给我买社会保险。但截至昨天，我已经工作整整两个月了。昨天下午，公司告诉我，公司无法继续工作，想解雇我，因为他的工资无法立即结算，所以我第二天回复他，我只能在支付工资后离开，第二天采访我的主管改变了看法，说这是说服我辞职的一种方式，而不是解雇我，但是工资是在下个月15日付给我的。理论上，即使这是说服我辞职的一种方式，那也是因为我在试用期内被取消了资格。他说我在工作时玩电脑游戏，看视频来说服我辞职。他说这是说服我辞职的合法途径。真正的原因是公司在被解雇之前不能继续工作，不是我没有通过试用期，而是公司没有给我工资。他们要求我现在就离开，然后写一份辞职表。
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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