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公司已经签了半个月的实习期,工资定为每天80英镑,但我已经毕业好几年了。实习结束后再试用一个月是否合法?试用期工资为正式工资的80%。合同规定,合同期限尚未到期,辞职需提前60个工作日。现在还在试用期。这些条款合法吗?

教育 2022-06-10 13:01 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,建议申请劳动仲裁
  • 《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ”
    因此,你可申请解除与单位签订的劳动合同
  • 试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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