你好如果雇主无合法理由解雇派遣工人，是否可以申请经济补偿？如果是，是否由雇主或劳务派遣公司支付？如果双方都拒绝支付经济补偿，派遣员工是否会保护自己的权利？此外，员工返回派遣公司后，用人单位和派遣单位是否应无条件接受劳务派遣并重新安排工作地点，而不同意支付经济补偿金。如果你拒绝重新安排时间，你是否可以旷工终止合同。
劳动纠纷
2022-06-11 20:46
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一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系
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劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任 -
用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
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